编制教师怎么换学校？
1.首先，需要了解调动的原因 如果是因为地理位置偏远、条件艰苦而想要调动工作的话，建议不要动。因为这种原因调剂过来的老师基本不会得到重视。在原来的地方没有混好，想借调动的机会“另攀高枝”，这种心思还是收一收吧！不是说你原单位领导就那么小气，不给面子。主要是这种行为在业内会被看成是一种无能的表现（自己无法适应环境，只能挑环境适应自己）。如果你真的优秀到无可挑剔，用人单位也不会放你。 当然，如果是因为家庭原因需要调动的，可以找熟人打听清楚，是否具有可操作性，以及需要解决哪些问题。
2.其次，了解一下能否调动及如何调动的流程 以江苏为例：新教师(含应届生)调入，要求具备本科学历，年龄不超过35周岁；具有中级职称的，年龄不超过40周岁；具有高级职称的，年龄不超过45周岁。满足条件后先由个人提出申请，再通过教师交流中心审核，再报人社部门审批。值得注意的是由于教师属于事业单位人员，故也需要走相应的录用程序，即先要面试，然后体检，最后办理入职手续。
对于符合调动条件的教师，一般情况下用人单位都会放人。但如果用人单位正在考察期内的毕业生不愿意放人的话，则需要慎重处理了，必要时可以借助法律手段维权。 对于在职教职工而言，调动就比较随意了。只要双方单位同意，且符合相关政策规定即可。但需要注意的是，如果是在试用期内的教职工，则只能服从组织安排。 还需要注意的一点是调动后工龄的计算。一般来说，教师的工龄从正式调入之日起重新计算。但由于试用期是一个特殊的阶段，此时教师的人事关系仍然在原工作单位，故这种情况下的工龄是不算数的。只有等到转为正式职工之后，才能够开始计算工作年限。