2016年工作咋这么难找？
2015年各地大量建厂，导致生产制造业人员饱和，需求减少；其次，互联网的普及和移动端的崛起，使得更多的互联网公司进入人们生活，对传统行业带来了一定的冲击，就业人数增多；2015年下半年国家开始调控房地产，大量施工工地停工，建筑业就业人数急剧下降；最后，2015年开始开始的中央巡视组，让很多的国企和事业单位进行了大规模的裁员，而2016年是十八大之后纪委办案的第一年，很多有腐败现象和贪腐行为的企业，都被查处，自然这些企业也会进行人员调整，失业人群增多。
在加上目前很多企业的薪酬体系都在优化，以华为为例，之前华为的待遇是，应届生入职工资是8000元/月（税前），年终奖2-3个月工资，交七险二金，各种福利补助都是很好的。但是最近两年，华为的待遇已经降为，刚入职的应届生13级员工基本工资也就4000多，加上年终奖也是没有之前高的，而且之前交的七险二金现在只交五险了，虽然个人承担的税费变少了，但公司的成本也变低了，对于个人来说其实总体的待遇是降低的。
另外，很多公司为了减少成本，都会把一些非核心业务或者盈利空间小的业务外包，当然也包括人力资源服务，这样直接导致了人力资源公司的激增，在北上广等一线城市，随便一个写字楼出去，都有可能看到好几家人力资源公司。随着人力成本的增加和用工需求的多样化，人力资源公司将面对更大的竞争，不排除有些小的人力资源公司因经营不善而倒闭，所以选择一个好的人力资源公司很重要！