2017年工伤津贴调整吗？
工伤补助金是职工发生事故伤害或者被诊断为职业病的，由所在单位及时送往定点医疗机构救治。经诊疗，医疗机构出具住院或者诊断证明文件后，由单位负责申报，经认定为工伤的，可以获得相应的工伤保险待遇。 《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位逾期不偿还的，经办机构可以追回垫付的费用并加收利息。
根据上述法律条款的内容，工伤职工在发生了工伤事故之后，应该尽快就医，确定是否属于工伤，然后再着手进行接下来的程序；而对于公司没有按时交纳工伤保险费的，由社保部门责令限期补缴或处罚款；对于已经发生的工伤事故，由于公司没有及时为职工申请认定工伤，导致职工遭受了误工损失的，应由公司来承担职工的误工损失。
综上，您所在的单位既然已经为您申请了工伤认定并且得到了认定，那么您就可以按照《条例》的规定来获得相应的赔偿了。 另外，各地关于工伤待遇的计发标准可能不太一样，建议您最好咨询一下当地的人力资源和社会保障局！