2018年事假共几天？
病假和事假，是用人单位给予劳动者两个不同性质的假期，两者存在明显区别： （一）适用情形不同。病假的适用情形在于劳动者因患病需要请假治疗的；事假则无特定的理由限制，一般由劳动者根据个人需要进行提出。 （二）权利来源不同。病假属于劳动者的合法权益，依照《劳动法》和有关政策的规定享有；但事假则是用人单位根据生产经营的实际情况，依法自主决定给与或者不给予劳动者的事假假期。
（三）享受待遇的不同。病假期间，劳动者应享受一定的工资待遇，但事假期间，用人单位可不发给工资。但依据相关法律法规，部分事假可计发工资，如依法依法探亲假、婚丧假、休假等。需要注意的是，事假不包括带薪年休假、法定节日假、法定双休日。 （四）期限不同。职工因病或非因工负伤医疗期的时间长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。而事假则没有具体期限的限制。 对于企业来说，如何合理控制员工请事假是个难题。因为法律并没有明确规定公司有权对事假进行限制，大多数企业的规章制度中关于事假的条款都是公司单方面制定的。
其实，在公司制度还没有出台前，应对这种情况最好的办法就是建立完善的招聘机制。在招聘的过程中就应该将企业的事假制度等明确写入应聘条件中，这样不仅能减少事后争议，更有利于企业合理的控制事假。