成都2016好找工作吗？
作为在成都有过多年招聘经验的HR，从我的角度来分析下这个问题. 首先说明观点：就整体而言，成都的就业竞争压力低于一线城市，但高于二三线城市；工资水平也是同理。 为什么这样说呢？因为成都的人口基数大，每年都会有大量的人口涌入成都，形成人口红利。同时，相对于其他城市，成都的外企又比较少，所以进入外企工作的机会也要少很多（外企一般会把业务和总部放在一线城市）。对于想进外企工作的同学来说，成都作为城市的选择范围要小很多。 所以，从总体来看，成都在2016年的就业竞争力是小于一线城市的（北上广），但大于二线、三线等城市的。
那为什么又有很多人在说成都是“内卷之城”呢？ 我想说的是，成都是一个包容性很强的城市。 这里的包容性强，并不是说对外地人的接纳程度高，而是说成都有很多的创业者和创业者。 因为人口基数大，所以不管是想要打工还是想创业的人，都在这里拥有很大的选择空间——你想要进的世界五百强公司可能有好几家落户成都，但你同样也能找到小而美的创业公司；你既能像在大城市一样熬夜996，也能在这里朝九晚五；既能在高大上的写字楼里工作，也能在宽敞明亮的工厂里上班……成都有着能满足你一切想象的工作和生活方式。 对于那些没有经历过社会毒打的学生而言，可能很难理解这种包容性。但对于那些在一线城市受委屈的人而言，这是一种求之不得的包容环境。 比如我，作为一个东北人，来到成都这个南方城市，最初是因为工作。但我现在却在这里生活得如鱼得水，我有自己的房子（虽然不是很大），也有自己的车子，有能聊得来的朋友，也有一起爬山、跑步的同学......在成都我几乎见不到来自东北的朋友（当然，我也不会主动联系），所以没人知道我是个东北人。
所以我只能说，成都的包容性很强，但这种包容性是对那些有能力在一线城市立足，但又不想那么拼的人而言的。对于想要在大城市里奋斗的年轻人，成都不适合。 对于想在成都找工作的毕业生而言，我认为最重要的是找准自己的定位，然后匹配到对应的企业去求职，这很重要。如果未能找准定位，可能你将面临的是一次又一次的失败，而良好的定位感会让你如虎添翼。 以上是我作为人力资源从业人员的观点，仅凭个人经验意见，仅供参考！