2016残保金如何计算？
一、什么是残疾人就业保障金 残疾人就业保障金简称“残保金”，是指国家有关规定，机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位安排残疾人就业必须交纳的资金。
二、计算方法 用人单位安排残疾人就业比例=(本单位在职职工中残疾人人数÷本单位在职职工总人数)×100% 残疾人就业保障金的缴纳数额=（用人单位上年工资总额×1.5%-用人单位实际安排的残疾人就业人数）×所在地省级人民政府规定的征收系数。 年工资总额的计算公式如下： 年工资总额=本单位年劳动报酬总额+本单位年奖金支出数额。 其中： 单位年劳务报酬总额=（职工个人年工资总额＋职工个人年奖金收入）×（1－25%）； 单位年奖金收入＝年终奖/（1－25%）。 举个例子更加直观： 某地残疾人就业保障金的征收标准为0.5%，该地用人单位在职职工人数为42人，其中，残疾人职工为3名，该单位上年工资总额为80万元，则应缴纳的残疾人就业保障金为： (80万x0.5%)——3（人）=4000元 这3名残疾人的月工资总额是：4000元/0.5%=80000元； 月工资总额大于当地最低工资标准的，按照最低工资标准进行测算。 这3名残疾人的工资总额超过当地最低工资的，如北京的是1296元/月，则需按以下方式计算： 80000元——（1296元*3人）=59472元。 三、优惠减免 根据《财政部关于调整中央国家机关及所属事业单位津贴补贴制度的通知》（财库〔2006〕110号）规定，对残疾人员给予适当补助。
三、哪些企业需要缴纳助残金 国家机关、社会团体、企业、事业组织、民办非企业单位等用人单位安排残疾人就业的比例达不到其所在省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴费。 需要注意的是，只要用人单位安排残疾人就业比例未达到其当地规定的最低限额1.5%，就应缴纳残疾人就业保障金。