大学生就业压力来自哪些方面？
大学生就业压力来自：求职期望值高与现实的反差压力、求职过程一波三折引发压力、就业观念还未彻底转变造成的压力、未做就业前心理准备引发的压力、因就业市场竞争激烈而产生的压力。
一、求职期望值高与现实的反差压力
许多大学生就业时对自己的就业抱有过高的期望与要求，对自己的第一份工作也要求很高，认为所从事的工作与自己所学的专业要对口，或者是工资要多少，福利要怎么怎么好，住房怎么怎么解决等，有的甚至想一步到位。一旦求职过程中未能找到自己梦寐以求的这种工作时，就会容易产生一种强烈的挫折感和失败感。
二、求职过程一波三折引发压力
如今求职过程往往是一波三折，一般都要经过初试、笔试、复试。在求职过程中要经受多次的等候和多次的挑选，这种过程是反反复复、反反复复、连绵不断，持续的时间也较长，这就容易产生极大的焦虑、压抑、无奈甚至绝望心理。
三、就业观念还未彻底转变造成的压力
目前有些大学生在择业和就业过程中存在一些不健康的或不正确的就业观念或求职心理：如就业等“三高”（高等级地区、高工资、高福利待遇），不愿意到基层、到欠发达地区就业；眼高手低，不愿在底层干起等。
四、未做就业前心理准备引发压力
大学生从校园迈向社会，是人生的一个大转折。对于这种转折，不少学生没有做出心理上的准备，对社会认识存在缺陷，对就业过程认识不够充分，认为“只要有文凭，就不愁找不到好工作”。
五、因就业市场竞争激烈而产生的压力
近年大学生就业形势比较严峻，就业市场竞争非常激烈，就业率在走低，薪酬在下降，求职周期在延长，特别是大学生就业地域相对缩小，就业区域集中在经济发达地区等等，使得大学生面临巨大的就业压力。