中山大学老师待遇如何？
中山大学注重激发人才创新活力，实施“八大人才工程项目”，推动人才工程与重大重点科研平台、计划、项目、奖励等深度融通，支持教师开展创新性、探索性、前沿性研究。强化校地人才政策叠加优势，加强人才服务保障，大力解决引进人才在薪酬、福利、住房、子女教育，配偶就业等方面的后顾之忧，不断增强人才的归属感和获得感。
中山大学是国家最早实行“中央公派留学访问学者资助”的单位，学校非常重视员工培训，每年投入培训经费1200多万元，为各类员工搭建了多元化、开放式的学习、培训和深造平台。学校积极支持教师职业发展规划，鼓励、推荐参加高级别的学习进修和业务培训，不断提高教育教学、研究和管理服务水平。教职工在聘期内可参加在职培训、研修和学历学位提升，在同等条件下，可优先选送到国（境）外知名大学或研究机构研修学习。
中山大学推行以“尊重知识、尊重人才、科研绩效、少扣多发”为原则的收入分配制度，以岗位聘任为基础建立以岗位与绩效相结合的薪酬制度，以岗定薪，薪随岗变，重业绩、重贡献，多劳多得。中山大学位于粤港澳大湾区，属国家一线城市，享受内地一流大学的工资福利待遇和珠三角最具竞争力的薪酬待遇，同时，非广州市户籍的教职工享受广州市安家补贴和住房补贴待遇。广州高校聚集度高，教育资源及生活配套资源丰富，生活环境一流，生活出行交通便利，适合安居乐业。