2018年考核手册怎么写？
一、指导思想 二、工作目标 三、工作方法 （一）全面梳理，突出重点 （二）抓住关键，找准定位 四、具体要求 五、责任分工 六、考核要求 七、其他事项 本办法由XXX负责，自下发之日起试行。
一、指导思想 XXX是加强我院干部队伍建设的重要抓手，是深化干部人事制度改革的客观要求，是落实《中国共产党领导干部选拔任用工作条例》的具体措施。通过年度考核，坚持民主集中制；坚持科学选人用人，强化组织建设。确保全院干部队伍的思想素质、业务水平和工作能力不断提高。为全院建设发展提供坚强的组织保证和人才支持。
三、工作方法 (二)认真填写《XXXX考核表》 (三)严格程序，严肃纪律 (四)注重平时，及时总结 平时注意积累工作经验，认真撰写工作回顾与思考，发现问题要及时纠正。对重要工作或重大问题要及时完成总结报告。在年度最后一个月要做好本年度工作的总结及下一年度的工作计划。
5.坚持实事求是原则 要坚持“实事求是”的原则，客观真实地反映干部的情况。不夸大其辞，也不避重就轻。对于个人的优势要充分突出，对于个人的不足也要如实写出。不能让“好人主义”沾边，搞平均成绩那一套。 “金无足赤，人无完人”，每个人都是有缺点和优势的混合体。我们要承认自己的缺点并努力改正，发扬自己的优势并加以发挥，这样才能使我们的个人综合素质得到提高。 在写优点时要突出重点，写不足之处要力求中肯。既不要回避缺点，也不要盲目罗列弱点。要找准定位，看清自己的本质特征。
6.坚持群众公认原则 民主测评是干部群众广泛参与的过程，是对干部德、能、勤、绩、廉全面衡量的一个重要环节，要坚持群众路线，坚持群众公认的原则。充分尊重群众的意见，重视和加强民意调查。同时，要处理好领导和群众关系的问题，既要走群众路线，听取和群众意见，又要防止和群众搞无原则的一团和气。