2019黄石底薪多少？
目前，黄石市执行的是2015年调整后的最低工资标准——每月1380元(每日56.5元)；非全日制用工每小时20.4元。 最低工资包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包含加班加点的工资。用人单位支付给劳动者的工资不得高于此标准。
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 在法定休假节日、休息日上班的，应该依法支付加班工资，不能以调休抵充。
2019年已过去四分之一了，很多企业开始发放年终奖，有的小伙伴可能拿到好几万，但也有的小伙伴可能只有几千。那么今年的年终奖怎么发才不算低呢？
首先看看国税总局是怎么规定的！ 年终奖是公司给予员工年终的奖励（激励），属于工资薪金的一部分，应当计入应税所得，缴纳个人所得税。但是，年终奖也有单独计税和并入综合所得计税两种算法。
具体选用哪种方法计算，由纳税人自己来决定。如果选择错误，多交税钱可就要自己承担了哦！ 《国家税务总局关于调整完善增值税纳税申报有关事项的公告》（国家税务总局公告2019年第15号）
第一条规定，增加第76项“销售服务、无形资产、不动产取得的其他利息”申报项目，用于填报除上述13%税率以外的其他税目应税行为的销售额及应纳税额信息。
第二项第2点小题中，增加第7点，“全年一次性奖金”，选择该项目的纳税人，需同时填写“奖金金额”和“是否单独计税”。
简单来说就是，年终奖除了13%的优惠税率以外，还有两个档次的普通税率。 单独计税：是指年终奖不纳入年综合所得一起计算，而是单独计算纳税。适用于薪资、薪金所得以及劳务、稿酬等收入。
举例来说，某个员工月薪5000元，年底奖金5万元，他需要缴纳的税款=（5000×12+50000-60000）×3%-500=1950元。
合并计税：是指年终奖与年度工资、薪金一并换算为综合所得来计算缴税。适用工资、薪金所得以及劳务报酬、稿酬所得。
举例来说，同样是这位员工，如果他年薪12万元，扣除六万元的免征额之后，他的年终奖5万元要缴纳税款（120000-6000）×10%-2520=7480元。 相比之下，采用合并计税的方法，缴纳的税款多了近5000元。为了减少负担，很多人会选择让年终奖单独计税。