2019法国罢工原因？
2019年，法国工人参加罢工和示威游行超过百次，是50年来最严重的一年。 从1月到12月，法国共有123万人参与了87次工潮，比2018年增加了16% ；超过40万工会成员参加了138次抗议活动（去年共发生了188起类似事件）。参与罢工的人数和次数都有大幅增加。（来源：20minutes.fr） 2019年法国内部的失业率为8.8%，而欧洲的失业率高达8.6%。
虽然表面上看起来这两个数字差不多，但在法国社会学家看来，两者的含义完全不同。因为在法国只有年轻人会普遍采取这样一种激进的方式（参加游行、罢工等）来表达自己的诉求。在年轻人中，有高达一半参加过或打算参加罢工，而在工人阶层中这一比例也只有1/5。 法国《解放报》的一篇分析文章指出，“这些数据表明，法国存在两个完全不同的世界，因为生活在贫困边缘的人里有90%是未成年人。”
造成这种情况的原因是多方面的，但是其中一个重要的原因就是自2010年起法国实施了新的劳动法，大大加强了劳工的力量。根据新法，工会只要得到劳动者百分之五左右的支持就可以阻止任何工作的进行。如果雇主拒绝谈判，工会可以停止工作，要求工资增加，休假增加或其他福利。即使罢工没有成功，工会也可以要求雇主做出某种承诺以避免下一次罢工的发生。
虽然此次罢工涉及的人数众多，但缺乏组织性，没有具体目标，只是各自为战，导致结果难以对付。对于雇主来说，他们可以利用这种分散式罢工的弱点，寻找罢工的漏洞，尽量将工人的行动限制在规定范围内并减少其影响。
政府方面为了平息这场危机，已经向企业主和工会代表提出了两份提案。政府希望工会和雇主能够各自提出自己的需求，然后政府充当调解者。 但工会认为政府的提议毫无意义，因为企业主最近获得了空前的经济红利——由于疲软的货币和宽松的财政政策，他们的利润翻了一番。
相反，工会表示他们只想回到2017年的立场，当时双方的分歧并没有那么大。 虽然当前工会的首要目标是恢复薪资，但是他们也一直在寻求更大的胜利——全面改革劳动市场，使加薪成为可能。据工会估计，要彻底解决这个问题，劳动力成本需要再提高25%以上，即工资总额需要增加400亿欧元。 如果这次罢工能迫使政府作出让步，也许能达成这样的目标。但问题在于，工会似乎还没有想清楚该如何结束这场斗争。