产假工资如何发放2016？
产假工资如何发放2016，劳动法是如何规定的呢。 《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第七条明确规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。” 《广东省人口与计划生育条例》第三十二条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，无论含不含节育措施，男方享有十日的护理假；在婚假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加婚假七日。” 所以，产假最多可休143天。
但是，根据《广东省职工生育保险规定》，参保职工符合计划生育规定的，享受下列生育保险待遇： (一)生育津贴 生育津贴为生育时上年度用人单位职工月平均工资除以30天再乘以规定的假期天数。
(二)生育医疗费用 职工享受的生育医疗费用包括因妊娠导致的医疗检查费、分娩住院期间的医疗费、流(引)产医疗费以及按规定纳入生育保险基金支付范围的药品费、材料费、诊疗费等。
（三）一次性营养补助 参加生育保险的男职工，其配偶未列入城镇职工基本医疗保险范围，按规定享受的一次性营养补助，由用人单位向社会保险经办机构申领，社会保险经办机构审核无误后支付给用人单位。 对男职工而言，单位需要支付的仅是一次性营养补助。对女性员工来说，除了可以享受正常的产假外，还可以享受到生育医疗费、生育津贴等福利待遇 另外，根据各地方的规定，有些福利是只有当地户籍才能享受的哦！比如有些地方生育奖励假只发给本地户籍人员。