幼儿园合同一般签几年？
幼儿园合同一般签几年？
一般合同期限为1年至3年不等。被聘用者为事业单位编制，实行按岗聘用、签订合同、完善五险、定期体检、发放福利等形式。
与事业单位签订聘用合同的劳动者，一般情况下，如果在试用期内，只要符合劳动合同解除的条件，单位可以随时解除合同。如果正式录用后，则必须符合《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定的条件，才能单方解除合同：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反制度规定的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或违法强制劳动，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”另外，对于具有特殊身份资格的劳动者，如医护人员，依据相关规定，在服务期未满时，一般不得聘用其人。
1、幼儿园的建立应当具备符合婴幼儿健康成长所需的设施和实践经验；
2、有幼儿园分级标准和工作规程；
3、有健全的教师培养和培训制度；
4、有健全的安全工作和卫生保健制度。
申请认定幼儿园，应当具备下列基本条件：
（一）具有组织儿童日常活动的管理能力；
（二）有符合幼儿园规模要求的校舍以及符合卫生保健要求的设施齐全。
幼儿园不得设课间休息；幼儿一日课外活动时间总量，小学不低于一小时，初中不低于两个小时。幼儿园和小学的作息时间应当衔接，方便家长接送。
幼儿园等级评定办法：
（一）幼儿园等级评定每年进行一次。
（二）幼儿园从基本合格幼儿园中通过评审依次晋升为一级、二级、级幼儿园。基本合格幼儿园不得奖励和授予任何荣誉称号。
（三）幼儿园分级评定以幼儿园县级验收为准。
（四）幼儿卫生保健合格率（以县级孕产妇和儿童系统管理报表为准）、常见病和传染病落实治疗、防治儿童贫血和肥胖、教育成果等项目作为幼儿园定级评分的重要内容。
（五）对幼儿园收费应严肃客观，以适当方式公开。幼儿园以入学、入学分数和幼儿园等级等相关事项向幼儿家长进行乱收费的，由教育、价格主管部门依照有关法律、法规和规章予以查处。
（六）幼儿园从县（市、区）级教育部门认定之日起，次年6月底未晋升为适当的等级的，予以最低等级认定。